Вопрос: В 2013 г. проводилась аттестация рабочих мест. Некоторые места имеют класс 3,1 (выявлены нарушения по освещенности). Нарушение устранили. Требуется ли спецоценка на эти рабочие места или достаточно протокола об устранении этого нарушения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В 2013 г. проводилась аттестация рабочих мест. Некоторые места имеют класс 3,1 (выявлены нарушения по освещенности). Нарушение устранили. Требуется ли спецоценка на эти рабочие места или достаточно протокола об устранении этого нарушения?

Поскольку произошли изменения технологического процесса, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных производственных факторов на работников, полагаем, что необходимо проведение специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 17 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.