Вопрос: Девушка написала заявление на увольнение по собственному желанию, без даты. Потом узнала, что беременна и решила не увольняться. Работодатель узнав об этом, сам поставил дату и хочет уволить её. Скажите законно ли это? Что сделать, чтобы работодатель не уволил? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Девушка написала заявление на увольнение по собственному желанию, без даты. Потом узнала, что беременна и решила не увольняться. Работодатель узнав об этом, сам поставил дату и хочет уволить её. Скажите законно ли это? Что сделать, чтобы работодатель не уволил?

Работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Отказать работнику, написавшему заявление об увольнении в отзыве такого заявления можно только в случае, когда на его место приглашен работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.