Вопрос: Нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) на временное рабочее место, если оно создается на 6-7 месяцев, с приставкой стажер к основной должности? В штатном расписании организации появилась временная должность. Например: директор - стажер. Т.е. работник будет проходить стажировку на должность директора в течение 6-7 месяцев. В его обязанности входят все обязанности директора. При этом директор - стажер сидит вместе с директором в одном кабинете. Можно ли ознакомить директора - стажера с картой специальной оценки условий труда рабочего места директора или нужно проводить СОУТ рабочего места директора - стажера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) на временное рабочее место, если оно создается на 6-7 месяцев, с приставкой стажер к основной должности? В штатном расписании организации появилась временная должность. Например: директор - стажер. Т.е. работник будет проходить стажировку на должность директора в течение 6-7 месяцев. В его обязанности входят все обязанности директора. При этом директор - стажер сидит вместе с директором в одном кабинете. Можно ли ознакомить директора - стажера с картой специальной оценки условий труда рабочего места директора или нужно проводить СОУТ рабочего места директора - стажера?

Нужно. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. При этом внеплановая СОУТ должна быть проведена, если новые рабочие места не являются аналогичными тем, в отношении которых уже проведена СОУТ. По аналогичным рабочим местам СОУТ проводится в отношении 20% рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест), и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам. Таким образом, в данном случае необходимо будет провести внеплановую СОУТ, если в эксплуатацию вводится второе вновь организованное рабочее место, аналогичное первому.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Согласно ст. 17 Закона N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных случаев.

Согласно ч. 6 ст. 9 Закона N 426-ФЗ для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Часть 1 статья 16 Закона N 426-ФЗ определяет, что при выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.