Вопрос: Сколько календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть у инструктора по гигиеническому воспитанию в дошкольном образовательном учреждении? Специальная оценка условий труда по этой должности не проводилась (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Сколько календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть у инструктора по гигиеническому воспитанию в дошкольном образовательном учреждении? Специальная оценка условий труда по этой должности не проводилась.

Ежегодный основной отпуск для инструктора по гигиеническому воспитанию должен составлять 28 календарных дней. Дополнительный отпуск за вредные и/или опасные условия труда устанавливается на основании результатов специальной оценки условий труда. Также работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников на основании коллективного договора или локального нормативного акта.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.