Вопрос: Получил уведомление о сокращении должности в Отделе внутренних дел (ОВД) замещаемой сотрудником, одновременно имею право на увольнение из ОВД по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Как мне сообщили в кадрах УФМС России по г. Москве, где я сейчас и работаю, если меня не устроят предложенные должности, то меня будут увольнять по выслуге лет, а не в связи с сокращением должности. Хотелось бы узнать правы ли они? Если я все-таки буду уволен по сокращению, то могу ли я через три месяца, после того как я буду стоять на бирже и получать зарплату и позже, оформить пенсию по выслуге лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Получил уведомление о сокращении должности в Отделе внутренних дел (ОВД) замещаемой сотрудником, одновременно имею право на увольнение из ОВД по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Как мне сообщили в кадрах УФМС России по г. Москве, где я сейчас и работаю, если меня не устроят предложенные должности, то меня будут увольнять по выслуге лет, а не в связи с сокращением должности. Хотелось бы узнать правы ли они? Если я все-таки буду уволен по сокращению, то могу ли я через три месяца, после того как я буду стоять на бирже и получать зарплату и позже, оформить пенсию по выслуге лет?

Если проводятся мероприятия по сокращению штата, то вас должны уволить именно по сокращению штата. Пенсию оформлять будете, как наступит время для ее оформления.

Увольнение по сокращению штатов может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных мероприятий дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе (назначение на любую другую предложенную вакантную должность) либо перемещения на службу в другую местность (назначение на любую другую предложенную вакантную должность в подразделении органов внутренних дел, дислоцированных в пределах одного или другого субъекта Российской Федерации).

В рамках предстоящего увольнения из органов внутренних дел является вручение уведомления о предстоящем увольнении. Уведомление сотрудников органов внутренних дел о предстоящем увольнении вручается под роспись непосредственным начальником не позднее, чем за два месяца до увольнения с указанием им даты получения уведомления.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Согласно статье 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Статья 84.1. ТК РФ устанавливает, что:

- прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);

- днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность),

- в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.