Вопрос: Я работаю в сфере ЖКХ, форма организационного устройства - общество с ограниченной ответственностью. Вопрос о применении профессиональных стандартов. Приказом Минтруда России от 11.04.2014 г. N 238н утвержден профессиональный стандарт "Специалист по эксплуатации и обслуживанию многоквартирных домов". Обязана ли наша организация вносить изменения в локальные акты (должностные инструкции, трудовые договоры) в соответствии с требованиями данного стандарта или аналогичных стандартов. Какую ответственность будет нести организация в случае, если требования (нормы) данных стандартов не будут выполнены нашей организацией, в частности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я работаю в сфере ЖКХ, форма организационного устройства - общество с ограниченной ответственностью. Вопрос о применении профессиональных стандартов. Приказом Минтруда России от 11.04.2014 г. N 238н утвержден профессиональный стандарт "Специалист по эксплуатации и обслуживанию многоквартирных домов". 1. Обязана ли наша организация вносить изменения в локальные акты (должностные инструкции, трудовые договоры) в соответствии с требованиями данного стандарта или аналогичных стандартов. 2. Какую ответственность будет нести организация в случае, если требования (нормы) данных стандартов не будут выполнены нашей организацией, в частности, не соответствует опыт работы или образование у действующих сотрудников?

1. Не обязана, если:

- ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

- ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации не установлено, что требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя.

В этих случаях эти требования носят рекомендательный характер.

2. Если законодательством установлено, что требования профстандартов обязательны для работодателя, то в случае неисполнения требований законодательства работодатель будет нести ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП (см. Правовое обоснование).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.