Вопрос: Работник застигнут на рабочем месте в состоянии опьянения, о чем составлен акт. От работы в этот день был отстранен. Работник находится в области, администрация - в городе. По почте работнику направлено требование о явке в указанный день для дачи объяснения, электронной почтой направлен дубликат с указанием об отправке оригинала почтой. В копии работник ставит запись об ознакомлении, а оригинал получать отказывается, письмо лежит на почте уже неделю, объяснения не представляет. Можно ли запись об ознакомлении на копии рассматривать как доказательство вручения требования и составить акт об непредставлении объяснений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работник застигнут на рабочем месте в состоянии опьянения, о чем составлен акт. От работы в этот день был отстранен. Работник находится в области, администрация - в городе. По почте работнику направлено требование о явке в указанный день для дачи объяснения, электронной почтой направлен дубликат с указанием об отправке оригинала почтой. В копии работник ставит запись об ознакомлении, а оригинал получать отказывается, письмо лежит на почте уже неделю, объяснения не представляет. Можно ли запись об ознакомлении на копии рассматривать как доказательство вручения требования и составить акт об непредставлении объяснений?

Нет, нельзя. Необходимо, чтобы работник получил оригинал уведомления о необходимости дачи объяснения по почте.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.