Вопрос: Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Если меня восстановили на работе, то трудовая книжка должна находиться у работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Если меня восстановили на работе, то трудовая книжка должна находиться у работодателя?

Если в день увольнения работодатель не выдавал Вам трудовую книжку, то она должна находиться у работодателя. Если в день увольнения Вы получили трудовую книжку, то для восстановления на работе и внесения соответствующей записи Вам необходимо предоставить трудовую книжку работодателю.

Правовое обоснование:

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.