Можно ли выплачивать зарплату ранее установленного срока? Если нет, то как поступать работодателю, перечисляющему зарплату своим сотрудникам на банковские карты, чтобы избежать нарушения ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты зарплаты? Согласно договору банк обязуется "переводить зачисление сумм на счета карт Работников не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления от Организации по системе "Бизнес Онлайн" платежных документов и соответствующих им Электронных Реестров". То есть, перечисление денежных средств может быть произведено в автоматическом режиме, как в день поступления в Банк вышеуказанных документов (как происходит в подавляющем большинстве случаев), так и на следующий день.
Работодатель обязан производить выплату заработной платы в дни, указанные в трудовом договоре, коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Несоблюдение указанного срока является нарушением трудового законодательства. Работодателю следует организовать взаимодействие с банком таким образом, чтобы обеспечить выполнение требований законодательства.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.