Вопрос: Работницу, работающую по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением ее ставки. Через какое-то время она принесла работодателю справку о беременности. В течение какого времени после предоставления справки о беременности работодатель обязан отменить процедуру сокращения ее ставки? Имеет ли право работодатель просить еще справку, подтверждающую беременность, через месяц после того как беременная предоставила такую справку? Сколько времени действительна справка о беременности для работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работницу, работающую по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением ее ставки. Через какое-то время она принесла работодателю справку о беременности. В течение какого времени после предоставления справки о беременности работодатель обязан отменить процедуру сокращения ее ставки? Имеет ли право работодатель просить еще справку, подтверждающую беременность, через месяц после того как беременная предоставила такую справку? Сколько времени действительна справка о беременности для работодателя?

Действующим законодательством описанная ситуация прямо не урегулирована.

По нашему мнению, процедуру сокращения работодатель обязан отменить по истечении срока предупреждения об увольнении, если работница продолжает пребывать в состоянии беременности. Справка действительна в течение всего периода беременности, но работодатель вправе потребовать предоставления справки повторно только на день предполагаемого увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Частью 4 статьи 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.