Вопрос: Работник при прохождении ежегодного периодического осмотра получил противопоказания к работе с фактором "вибрация", п. 3.4 Приказа 302н от 12 апреля 2011 года. Медицинский осмотр проходил в организации, с которой заключил договор работодатель. Затем работник именно по фактору "вибрация" прошел медицинское обследование в другом медицинском учреждении и получил заключение "годен" сроком на 6 месяцев. Позволяет ли данное заключение работодателю допустить работника к выполнению работы с вибрацией на 6 месяцев? Указанный фактор у работника указан в карте аттестации, списках и контингентах (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работник при прохождении ежегодного периодического осмотра получил противопоказания к работе с фактором "вибрация", п. 3.4 Приказа 302н от 12 апреля 2011 года. Медицинский осмотр проходил в организации, с которой заключил договор работодатель. Затем работник именно по фактору "вибрация" прошел медицинское обследование в другом медицинском учреждении и получил заключение "годен" сроком на 6 месяцев. Позволяет ли данное заключение работодателю допустить работника к выполнению работы с вибрацией на 6 месяцев? Указанный фактор у работника указан в карте аттестации, списках и контингентах.

Если работник по направлению работодателя повторно прошел медицинский осмотр в медицинском учреждении, то выданное в нем медицинское заключение позволяет работодателю допустить работника к выполнению работы с вибрацией на 6 месяцев.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Одной из таких обязанностей является обеспечение прохождения работником предварительного (при приеме на работу) и периодического медицинских осмотров.

Согласно ч. 7 ст. 213 ТК РФ предусмотренные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу п. 7 "Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н) работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 вышеуказанного Порядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.