Вопрос: Я работаю в Северодвинске. 31 марта я получила уведомление о переводе моего рабочего места в Архангельск с 1 июня. Причинами изменения трудового договора являются повышение эффективности работы группы и оптимальная загрузка персонала по регионам. Я считаю, что с 1 июня у меня ухудшится положение, так как у меня будет меньше отпуск, меньше районный коэффициент и меньше надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, увеличится стоимость проезда к месту работы. Правомерно ли меня уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 в случае моего отказа от работы в новых условиях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я работаю в Северодвинске. 31 марта я получила уведомление о переводе моего рабочего места в Архангельск с 1 июня. Причинами изменения трудового договора являются повышение эффективности работы группы и оптимальная загрузка персонала по регионам. Я считаю, что с 1 июня у меня ухудшится положение, так как у меня будет меньше отпуск, меньше районный коэффициент и меньше надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, увеличится стоимость проезда к месту работы. Правомерно ли меня уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 в случае моего отказа от работы в новых условиях?

Правомерно при условии соблюдения работодателем порядка, установленного ст. 74 ТК РФ.

Если в другую местность переводится не Ваше рабочее место, а переезжает работодатель, то в случае Вашего отказа от переезда с работодателем в другую местность трудовой договор прекращается на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

В силу ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.