Вопрос: Работодатель в связи с кризисом объявил, что то, что не успели сделать в рамках программы развития, будет делаться хозспособом и, соответственно, никак оплачиваться не будет, а делается это за бесплатно, чтобы сохранить рабочие места. Насколько правомерны действия работодатель? Как оплачивается работа хозспособом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работодатель в связи с кризисом объявил, что то, что не успели сделать в рамках программы развития, будет делаться хозспособом и, соответственно, никак оплачиваться не будет, а делается это за бесплатно, чтобы сохранить рабочие места. Насколько правомерны действия работодатель? Как оплачивается работа хозспособом?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан выплачивать заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Об изменении условий труда и способа работы (без изменения трудовой функции) работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за два месяца.

Порядок оплаты устанавливается Положением об оплате труда, утвержденным работодателем.

Правовое обоснование:

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.