Вопрос: С 1 апреля 2016 года по 30 апреля я нахожусь в вынужденном простое в соответствии с выпущенным приказом работодателя. 8 апреля работодатель вызвал меня на работу и вручил уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. Также работодатель сообщил, что оплата в последующие 2 месяца после получения уведомления о сокращении будет производится в размере 2/3 среднемесячной заработанные платы, объясняя это тем, что уведомление о сокращении было получено во время нахождения в простое. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

С 1 апреля 2016 года по 30 апреля я нахожусь в вынужденном простое в соответствии с выпущенным приказом работодателя. 8 апреля работодатель вызвал меня на работу и вручил уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. Также работодатель сообщил, что оплата в последующие 2 месяца после получения уведомления о сокращении будет производится в размере 2/3 среднемесячной заработанные платы, объясняя это тем, что уведомление о сокращении было получено во время нахождения в простое. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя правомерны. В случае отсутствия работы работодатель вправе объявить простой, в том числе на период, предшествующий сокращению работника, с оплатой периода простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы, если простой произошел по вине работодателя.

Простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Если работодатель ввел простой, то он обязан его оплачивать в размере, зависящем от причины простоя.

Вы вправе уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении и получиться компенсацию за неотработанное до сокращения время.

Однако Вам следует иметь в виду, что досрочное расторжение трудового договора с работником в случае его сокращения является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, он вправе отказать Вам в досрочном увольнении. В случае нарушения работодателем Ваших прав Вы вправе обратиться за их защитой в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно частей 2 и 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.