Вопрос: В сельскохозяйственной организации работники в силу специфики имеют рабочий день с разделением на 2 части. Существует ли максимальная продолжительность перерыва между двумя частями? У нас рабочий день такой: начало в 04.00 утра, далее перерыв с 08.00. до 16.00, окончание в 19.00. Перед выходными днями рабочий день не может быть более 5 часов при работе в режиме 6-дневной рабочей недели. Рабочий день по графику в субботу заканчивается в 17.00. В понедельник - начало 04.00. Еженедельный отдых составляет 35 часов. Правомерно ли утверждать подобный график? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

1. В сельскохозяйственной организации работники в силу специфики имеют рабочий день с разделением на 2 части. Существует ли максимальная продолжительность перерыва между двумя частями? У нас рабочий день такой: начало в 04.00 утра, далее перерыв с 08.00. до 16.00, окончание в 19.00. 2. Перед выходными днями рабочий день не может быть более 5 часов при работе в режиме 6-дневной рабочей недели. Рабочий день по графику в субботу заканчивается в 17.00. В понедельник - начало 04.00. Еженедельный отдых составляет 35 часов. Правомерно ли утверждать подобный график?

1. Нормами действующего законодательства не установлена максимальная продолжительность перерыва, разделяющего рабочий день на части при режиме работы с разделением рабочего дня на две части в сельскохозяйственных организациях. По нашему мнению график работы в такой ситуации должен составляться таким образом, чтобы первая и вторая части одного рабочего дня вместе с перерывом между ними были в пределах одних суток.

2. Нет, неправомерно. График работы необходимо составлять таким образом, чтобы соблюдалось правило и минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, которая не может быть меньше 42 часов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.