Вопрос: Я работаю в учреждении с 8 октября 2006 года. После декретного вышла 1 ноября 2012 года. С 1 июня 2016 года в связи с сокращением я перехожу на другую должность. Сейчас мой отпуск составляет 56 дней. На новой должности отпуск будет 42 дня. Каким должен быть по количеству дней мой отпуск в этом году? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я работаю в учреждении с 8 октября 2006 года. После декретного вышла 1 ноября 2012 года. С 1 июня 2016 года в связи с сокращением я перехожу на другую должность. Сейчас мой отпуск составляет 56 дней. На новой должности отпуск будет 42 дня. Каким должен быть по количеству дней мой отпуск в этом году?

Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации. Для расчета количества дней отпуска необходимо знать помимо даты приема на работу и даты увольнения еще и все периоды отпусков (очередных, по беременности и родам, по уходу за ребенком, за свой счет).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.