Вопрос: Я проработала с банке, который находится в процедуре ликвидации, 9,5 лет. За период с 19.12.14 по 18.12.15 мне полагается компенсация из расчета 28 дней. За последний период работы с 19.12.15 по 06.06.2016 г. (более 5 1/2 месяца) мне полагается компенсация за неиспользованный отпуск согласно п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), т.е. 28 дней? В подтверждение этому существует судебная практика, например, Определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 14.07.2009 г. по делу N 33-7241/2009. Пункт 28 Правил не указывает на то, что полная... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я проработала с банке, который находится в процедуре ликвидации, 9,5 лет. За период с 19.12.14 по 18.12.15 мне полагается компенсация из расчета 28 дней. За последний период работы с 19.12.15 по 06.06.2016 г. (более 5 1/2 месяца) мне полагается компенсация за неиспользованный отпуск согласно п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), т.е. 28 дней? В подтверждение этому существует судебная практика, например, Определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 14.07.2009 г. по делу N 33-7241/2009. Пункт 28 Правил не указывает на то, что полная компенсация при увольнении по сокращению штатов работников, проработавших до увольнения от 5,5 до 11 месяцев выплачивается только работникам, работающим первый год на предприятии. Более того, содержащаяся в п. 28 Правил формулировка ясно указывает: все категории лиц, получающих компенсацию, - это работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким либо другим причинам, кроме сокращения штата, ликвидации предприятия. В том случае, отработав без отпуска более 5,5 месяцев в течение не первого года работы и увольняемая в связи с ликвидацией буду находиться в неравном положении с работниками, проработавшими без отпуска более 5,5 месяцев и получающих полную компенсацию, но в течение первого года работы, при том что такое различие не обусловлено особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ч. 3 ст. 3 ТК). С учетом изложенного полагаю, что мне положена за последний период с 19.12.15 по 06.06.16 полная компенсация. Верен ли мой вывод? И если работодатель не выплатит мне компенсацию в полном объеме куда мне обращаться? С жалобой в трудовую инспекцию или в суд?

Вам положена полная компенсация за неотгулянный отпуск.

В случае если Ваши права будут нарушены Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или суд.

Однако, подавая иск в суд, Вы утратите возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 (п.п. 28 и 29) (далее - Правила). Поскольку в Кодексе это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

Согласно подпункту "а" пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности, работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Во всех остальных случаях, за исключением указанных в подпунктах "а"-"д" пункта 28 Правил, работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.