Вопрос: 1 июля 2016 г. вступает в силу статья 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма закрепляет обязательность применения работодателями профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" в организациях, осуществляющих закупки по нормам Федерального закона N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". Организациям-заказчикам по 44-ФЗ необходимо к 1 июля 2016 г. внести соответствующие профессиональному стандарту "Специалист в сфере закупок" изменения в локальные нормативные акты в части наименования должностей ответственных за закупки работников... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

1 июля 2016 г. вступает в силу статья 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма закрепляет обязательность применения работодателями профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" в организациях, осуществляющих закупки по нормам Федерального закона N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". Организациям-заказчикам по 44-ФЗ необходимо к 1 июля 2016 г. внести соответствующие профессиональному стандарту "Специалист в сфере закупок" изменения в локальные нормативные акты в части наименования должностей ответственных за закупки работников. В настоящее время я работаю в должности программиста и исполняю дополнительные функции контрактного управляющего, которые у меня прописаны в должностной инструкции. Обязательно ли вводить новую должность "Специалист в сфере закупок"? Правомерно ли мне, занимая одну должность, исполнять обязанности и другой должности? Или здесь должно быть оформлено совмещение должностей? По образованию я информатик-экономист, плюс пройдено обучение по повышению квалификации "Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" в объёме 144 академических часов. Какие нужно будет внести изменения в локальные документы после ввода статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации?

В данном случае работодатель обязан будет ввести в штатное расписание должность "специалист в сфере закупок", если ваша квалификация соответствует квалификационным требованиям для данной должности, то работодатель может оформить совместительство, если нет то работодатель обязан будет исключить из должностной инструкции обязанности по специальности "специалист в сфере закупок".

Изменения вносятся в штатное расписание, должностные инструкции.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Нормы данной статьи вступают в законную силу 01.07.2016 г.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.