Вопрос: После выхода из отпуска по уходу за ребенком мне было предложено подписать новый трудовой договор (допсоглашение, но на деле новый договор со всеми пунктами). Я не сразу обратила внимание на изменения в оплате труда. Дело в том, что в предыдущем договоре есть пункт: 4. Выплаты стимулирующего характера. 4.4.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности 0,3. А в новом договоре этого пункта нет. Но появился новый пункт: персональный повышающий коэффициент в соответствии с приказом руководителя и премирование, которое тоже зависит от приказа руководителя. Место работы - ГБУЗ СО (поликлиника). Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

После выхода из отпуска по уходу за ребенком мне было предложено подписать новый трудовой договор (допсоглашение, но на деле новый договор со всеми пунктами). Я не сразу обратила внимание на изменения в оплате труда. Дело в том, что в предыдущем договоре есть пункт: 4. Выплаты стимулирующего характера. 4.4.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности 0,3. А в новом договоре этого пункта нет. Но появился новый пункт: персональный повышающий коэффициент в соответствии с приказом руководителя и премирование, которое тоже зависит от приказа руководителя. Место работы - ГБУЗ СО (поликлиника). Правомерны ли действия работодателя?

Если Вы добровольно подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, то действия работодателя правомерны. Вы вправе были не подписывать соглашение, условия которого Вас не устраивают.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.