Вопрос: По истечении какого срока после сокращения штата (исключение из штатного расписания должностей) работодатель может внести в новое штатное расписание аналогичные должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

По истечении какого срока после сокращения штата (исключение из штатного расписания должностей) работодатель может внести в новое штатное расписание аналогичные должности?

Работодатель вправе по своему усмотрению после сокращения должностей внести в штатное расписание должности, аналогичные тем, которые были сокращены.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.