Вопрос: Общий стаж - более 15 лет, у последнего работодателя стаж - 8 лет (с 2008 г.). С середины 2011 г. я находилась в декрете и отпуске по уходу за ребенком. На момент выхода в декрет я работала на полной ставке, моя зарплата составляла 96 000 руб. В феврале 2013 году я вышла из отпуска по уходу за ребенком ранее положенного срока, однако вышла не на полную ставку и не на зарплату, прописанную в моем трудовом договоре. Работодатель взял меня на работу лишь на условиях работы всего 2,5 часа в день. Пропорционально этому уменьшилась и моя зарплата - до 28 000 руб. Данные изменения были внесены в допсоглашение к трудовому договору. Таким образом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Общий стаж - более 15 лет, у последнего работодателя стаж - 8 лет (с 2008 г.). С середины 2011 г. я находилась в декрете и отпуске по уходу за ребенком. На момент выхода в декрет я работала на полной ставке, моя зарплата составляла 96 000 руб. В феврале 2013 году я вышла из отпуска по уходу за ребенком ранее положенного срока, однако вышла не на полную ставку и не на зарплату, прописанную в моем трудовом договоре. Работодатель взял меня на работу лишь на условиях работы всего 2,5 часа в день. Пропорционально этому уменьшилась и моя зарплата - до 28 000 руб. Данные изменения были внесены в допсоглашение к трудовому договору. Таким образом с февраля 2013 года по текущий день я продолжаю работать всего 2,5 часа в день (вместо 8) и получать зарплату 28 000 руб. (вместо 96 000). При уходе в декретный отпуск и начислении мне ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет имею ли я право заменить последние 2 года на более ранние годы работы у данного работодателя, например, на 2009 и 2010? Если я не имею право заменить два года, имею ли я право заменить хотя бы один год?

Женщина вправе заменить период для расчета пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком только в том случае, если в расчетном периоде (2 предшествующих годах) она находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

На основании п. 1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.