Вопрос: Работаю 5-й год учителем в школе. 25 августа 2014 г., будучи в положении, вышла на работу после отпуска, отработала до 19 декабря 2014 г., после чего ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Не дожидаясь 1,5 лет, вышла на работу 1 февраля 2016 г. Отпуск до декрета не брала. Как будет начисляться отпуск до декрета и после декрета? Имею ли я право получить отпускные до декрета и как они будут рассчитываться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работаю 5-й год учителем в школе. 25 августа 2014 г., будучи в положении, вышла на работу после отпуска, отработала до 19 декабря 2014 г., после чего ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Не дожидаясь 1,5 лет, вышла на работу 1 февраля 2016 г. Отпуск до декрета не брала. Как будет начисляться отпуск до декрета и после декрета? Имею ли я право получить отпускные до декрета и как они будут рассчитываться?

Отпуск до декрета Вы получить не можете, т.к. "задним числом" отпуск не предоставляется. При этом накопленные дни отпуска Вы вправе использовать либо непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком (если уйдете в отпуск по уходу за ребенком), либо сейчас во время работы, согласно графика отпусков.

За расчетный период будут браться месяцы работы с 1 февраля 2016 г. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 4 "Положения исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 12 Положения при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 Положения.

В соответствии с абз. 2 п. 10 в Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.