Вопрос: Работник является внешним совместителем и хочет стать основным работником. Мы предлагаем уволить и принять, а работник хочет через перевод и допсоглашение. Как правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работник является внешним совместителем и хочет стать основным работником. Мы предлагаем уволить и принять, а работник хочет через перевод и допсоглашение. Как правильно?

Если работника необходимо перевести с работы по внешнему совместительству на основную работу, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о соответствующем переводе. Увольнять и принимать вновь сотрудника нет необходимости.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.