Вопрос: Можно ли просить работодателя внести данные о периоде работы в старую трудовую книжку? То есть при оформлении на место работы я завела новую трудовую книжку по причине того, что старая мне была необходима для подтверждения факта увольнения в суде, то есть предыдущий работодатель не уволил меня в надлежащем порядке, и я вынуждена была увольняться через суд. Сейчас у меня на руках старая трудовая книжка и решение суда об увольнении, но бухгалтер не вносит данные в старую книжку и при оформлении больничного листа не учел предыдущий стаж. Может ли он отказать мне в перерасчете предыдущего стажа при оформлении больничного листа и можно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Можно ли просить работодателя внести данные о периоде работы в старую трудовую книжку? То есть при оформлении на место работы я завела новую трудовую книжку по причине того, что старая мне была необходима для подтверждения факта увольнения в суде, то есть предыдущий работодатель не уволил меня в надлежащем порядке, и я вынуждена была увольняться через суд. Сейчас у меня на руках старая трудовая книжка и решение суда об увольнении, но бухгалтер не вносит данные в старую книжку и при оформлении больничного листа не учел предыдущий стаж. Может ли он отказать мне в перерасчете предыдущего стажа при оформлении больничного листа и можно ли требовать переписать данные текущего места работы, где я сейчас работаю, в старую трудовую книжку?

Работодатель обязан учесть страховой стаж работника при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

В данном случае Вы не имели право заводить новую трудовую книжку.

Обязанность работодателя вносить записи о трудовой деятельности работника в несколько трудовых книжек законодательством не предусмотрена. Для разрешения данного вопроса рекомендуем обратиться к работодателю в письменной форме, либо в суд.

Правовое обоснование:

На основании ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Как следует из п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правил), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

На основании п. 8 Правил оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В соответствии с п. 31 Правил лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.