Вопрос: В медицинской организации в 2012 году истёк срок действия результатов последней проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда. Однако в отделении скорой медицинской помощи работодатель не стал проводить новую аттестацию рабочих мест в 2012 г. и 2013 г. В 2014 специальная оценка условий труда также не проводилась. В сентябре 2015 года была проведена специальная оценка условий труда рабочих мест медицинских работников этого отделения, по результатам которой для должности врача скорой медицинской помощи был установлен класс условий труда 3.4. В соответствие с действующим Трудовым кодексом работнику должна быть предоставлена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В медицинской организации в 2012 году истёк срок действия результатов последней проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда. Однако в отделении скорой медицинской помощи работодатель не стал проводить новую аттестацию рабочих мест в 2012 г. и 2013 г. В 2014 специальная оценка условий труда также не проводилась. В сентябре 2015 года была проведена специальная оценка условий труда рабочих мест медицинских работников этого отделения, по результатам которой для должности врача скорой медицинской помощи был установлен класс условий труда 3.4. В соответствие с действующим Трудовым кодексом работнику должна быть предоставлена 36-часовая рабочая неделя и увеличение оклада не менее, чем на 4%. Так как условия труда работников фактически оставались неизменными, а работодатель не предоставлял им указанные выше компенсации (36-часовая рабочая неделя, увеличение оклада не менее, чем на 4%), то должен ли работодатель произвести перерасчёт ранее начисленной заработной платы с учётом ранее непредоставленных компенсаций за работу во вредных условиях труда и с какого времени должна быть перерассчитана заработная плата?

Работодатель не должен производить перерасчет заработной платы за предыдущие периоды.

Если по результатам проведенной специальной оценки на рабочем месте сотрудника выявлены вредные или опасные условия труда, то работодатель обязан предоставить ему предусмотренные законодательством гарантии и компенсации. Такие гарантии и компенсации относятся к обязательным условиям трудового договора, что влечет необходимость заключения дополнительного соглашения к договору, где будут прописаны все эти гарантии).

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 6 ст. 7 Федерального закона N 426-ФЗ от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан по результатам СОУТ установить работникам гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.