Вопрос: В организации на время отпуска работника "а" оформляют внутреннее совместительство по срочному трудовому договору на сотрудника "б". Пишется служебная о работе "б" на время отпуска "а" с 01.04.16 по 18.04.16 и ниже на служебной берут с работника "б" согласие на данные работы (подпись). Приказ о приеме на внутреннее совместительство (на время отсутствия основного работника "а") работник "б" не подписывает. Так можно делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В организации на время отпуска работника "а" оформляют внутреннее совместительство по срочному трудовому договору на сотрудника "б". Пишется служебная о работе "б" на время отпуска "а" с 01.04.16 по 18.04.16 и ниже на служебной берут с работника "б" согласие на данные работы (подпись). Приказ о приеме на внутреннее совместительство (на время отсутствия основного работника "а") работник "б" не подписывает. Так можно делать?

Нет, нельзя. Работник и работодатель должны заключить письменное соглашение о внутреннем совместительстве, содержащее объем трудовых обязанностей, оплату труда и т.п.

Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника.

За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.