Вопрос: Мой сын ИП. Я - мать, пенсионерка. Помогаю ему в качестве продавца. Нужно ли мне официально оформляться к нему на работу и платить пенсионные взносы, или же я могу работать не оформляясь, как близкий родственник? Также слышала о договоре безвозмездного оказания услуг. Необходимо ли его заключать? Как поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Мой сын ИП. Я - мать, пенсионерка. Помогаю ему в качестве продавца. Нужно ли мне официально оформляться к нему на работу и платить пенсионные взносы, или же я могу работать не оформляясь, как близкий родственник? Также слышала о договоре безвозмездного оказания услуг. Необходимо ли его заключать? Как поступить?

Исключений в обязанности заключить трудовой договор между работодателем и работником нет. Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляете трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем (Вашим сыном) считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Консультирование граждан по вопросам заключения договора безвозмездного оказания услуг не входит в компетенцию Роструда, поскольку трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, в частности договора безвозмездного оказания услуг.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.