Вопрос: Имеет ли право работодатель изменить время перерыва с 1 часа, на 1 час и 4 перерыва по 15 минут без согласования с работником и обязать его работать по такому графику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Имеет ли право работодатель изменить время перерыва с 1 часа, на 1 час и 4 перерыва по 15 минут без согласования с работником и обязать его работать по такому графику?

Если время предоставления и продолжительность перерыва указаны в Вашем трудовом договоре, изменить его можно только путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и только с Вашего согласия.

Если время предоставления и продолжительность перерыва указаны в локальном нормативном акте работодателя (в правилах внутреннего трудового распорядка или ином), работодатель вправе самостоятельно внести в него изменения и обязан ознакомить Вас с изменениями под роспись.

Работники обязаны выполнять локальные нормативные акты работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.