Вопрос: У нас общеобразовательная организация, подчиненная Администрации. 15.04.2016 г. нам Администрация прислала постановление Правительства СПб (от 08.04.2016 г.) об изменении системы оплаты труда в государственных образовательных организациях. Изменен порядок расчета. Заработная плата работников увеличивается. В постановлении сказано, что оно распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016 г. Как мне оформлять дополнительные соглашения с работниками? Я должна в них отразить новый принцип расчета зарплаты и какие сроки я должна ставить? Постановление от 08.04.2016 г., а методические рекомендации от Администрации еще не вышли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

У нас общеобразовательная организация, подчиненная Администрации. 15.04.2016 г. нам Администрация прислала постановление Правительства СПб (от 08.04.2016 г.) об изменении системы оплаты труда в государственных образовательных организациях. Изменен порядок расчета. Заработная плата работников увеличивается. В постановлении сказано, что оно распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016 г. Как мне оформлять дополнительные соглашения с работниками? Я должна в них отразить новый принцип расчета зарплаты и какие сроки я должна ставить? Постановление от 08.04.2016 г., а методические рекомендации от Администрации еще не вышли, будут к концу апреля. Могу ли я оформить дополнительные соглашения от, к примеру, 28.04.2016 г., в которых пропишу, что принцип расчета заработной платы распространяется на отношения с 01.01.2016 г. (как в постановлении) и сделаю перерасчет зарплаты всем сотрудникам с 01.01.2016 г.?

По нашему мнению, дополнительные соглашения к трудовому договору необходимо оформить текущей датой и указать в них, что положения дополнительного соглашения распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2016 г.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.