Вопрос: В 02.2014 году устроился в строительную компанию, подписали срочный трудовой договор (ТД) на один год. "Настоящий ТД является срочным и в связи с взаимной договоренностью заключен на время строительства жилого комплекса "Солнечный". По окончании срока (в 2015) договор был продлен на год дополнительным соглашением "Настоящий ТД является срочным и в связи с взаимной договоренностью заключен на время строительства торгового центра жилого комплекса "Солнечный". Торговый центр мы сдали еще до окончания года, меня перевели на другой объект. Недавно подошел срок окончания действия договора, мне принесли на подпись новый договор на 4 месяца, в котором... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В 02.2014 году устроился в строительную компанию, подписали срочный трудовой договор (ТД) на один год. "Настоящий ТД является срочным и в связи с взаимной договоренностью заключен на время строительства жилого комплекса "Солнечный". По окончании срока (в 2015) договор был продлен на год дополнительным соглашением "Настоящий ТД является срочным и в связи с взаимной договоренностью заключен на время строительства торгового центра жилого комплекса "Солнечный". Торговый центр мы сдали еще до окончания года, меня перевели на другой объект. Недавно подошел срок окончания действия договора, мне принесли на подпись новый договор на 4 месяца, в котором указано, что договор от 02.2014 прекращает свое действие. Правомерно ли заключать с работником новый договор без особых на то оснований? Не стал ли договор от 02.2014 г. постоянным? Новый договор подписывать я не намерен, считаю что старый договор является автоматически продленным.

Без ознакомления с документами не представляется возможным однозначно ответить на Ваш вопрос.

По общему правилу что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому, если Вы продолжали трудиться у данного работодателя после окончания строительства торгового центра жилого комплекса "Солнечный" Ваш трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.