Вопрос: Я являюсь соискателем работы, проживаю в г. Шахунья Нижегородской области. С 2014 г. хочу устроиться в администрацию г. Шахуньи на должность ведущего специалиста (имею 10 лет стажа работы ведущим экономистом в ФГУП Почта России, высшее образование также имеется). В 2014 г. первый раз подала резюме в планово-экономический отдел Администрации г. Шахунья (требовался работник, но узнала об этом случайно от третьих лиц). Пройдя собеседование мне не перезвонили, а должность сократили. В 2015 г. многократно посещала отдел кадров Администрации, но всегда был один ответ - вакансий нет (хотя "свои" люди продолжали устраиваться). В 2016 г. случайно узнаю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я являюсь соискателем работы, проживаю в г. Шахунья Нижегородской области. С 2014 г. хочу устроиться в администрацию г. Шахуньи на должность ведущего специалиста (имею 10 лет стажа работы ведущим экономистом в ФГУП Почта России, высшее образование также имеется). В 2014 г. первый раз подала резюме в планово-экономический отдел Администрации г. Шахунья (требовался работник, но узнала об этом случайно от третьих лиц). Пройдя собеседование мне не перезвонили, а должность сократили. В 2015 г. многократно посещала отдел кадров Администрации, но всегда был один ответ - вакансий нет (хотя "свои" люди продолжали устраиваться). В 2016 г. случайно узнаю, что на эту вновь введенную должность берут "своего человека", а именно жену начальника другого отдела, о наличии должности никуда не сообщают. В отделе кадров ответ - вакансий нет. Ежедневно просматриваю сайт "Работа в России". Данных о вакансиях с 2016 г. в Администрации г. Шахунья не было. Хотя точно знаю, что из отдела ЖКХ увольняется девушка, но опять же о вакансии не сообщают. Куда мне направить жалобу?

Работодатель не вправе необоснованно отказать в приеме на работу. За защитой Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.