Вопрос: Может ли работодатель без письменного приказа заставить работника передать склад с товаром и заставить отдать ключи другому работнику, при этом перевести в подчинение новому работнику, но с последующим увольнением по собственному желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Может ли работодатель без письменного приказа заставить работника передать склад с товаром и заставить отдать ключи другому работнику, при этом перевести в подчинение новому работнику, но с последующим увольнением по собственному желанию?

Нет, не может. Увольнение по собственному желанию производится только по инициативе самого работника. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Порядок увольнения работника по собственному желанию определен в ст. 80 ТК РФ. Согласно указанной норме работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлении ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.