Вопрос: Приняли работника на ставку лаборанта временно на период отсутствия основного работника (по уходу за ребенком до 3-х лет, срок до 17.02.2017 г.). Возможен ли временный перевод на ставку врача (ставка временная по беременности и родам до 31.08.2016 г.) путем составления допсоглашения о внесении изменений в трудовой договор (настоящий трудовой договор является срочным, заключается на время отсутствия работника лаборанта, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 17.02.2017 г.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Приняли работника на ставку лаборанта временно на период отсутствия основного работника (по уходу за ребенком до 3-х лет, срок до 17.02.2017 г.). Возможен ли временный перевод на ставку врача (ставка временная по беременности и родам до 31.08.2016 г.) путем составления допсоглашения о внесении изменений в трудовой договор (настоящий трудовой договор является срочным, заключается на время отсутствия работника лаборанта, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 17.02.2017 г.)?

Да, возможно при согласии работника.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.