Вопрос: Рабочее место будет располагаться в иной местности (местность N 2), чем местность работодателя (местность N 1). По местности N 2 образовано обособленное структурное подразделение. Правильно ли работодатель предлагает оформить работника не в обособленное подразделение, а в структурное подразделение Работодателя (местность N 1), но рабочее место указать - адрес обособленного подразделения (местность N 2)? Будет ли такое оформление нарушать ТК, ведь согласно ст. 57 ТК РФ указание обособленного подразделения - обязательное условие трудового договора? Должна ли быть в трудовой книжке запись, что я принят в обособленное подразделение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Рабочее место будет располагаться в иной местности (местность N 2), чем местность работодателя (местность N 1). По местности N 2 образовано обособленное структурное подразделение. Правильно ли работодатель предлагает оформить работника не в обособленное подразделение, а в структурное подразделение Работодателя (местность N 1), но рабочее место указать - адрес обособленного подразделения (местность N 2)? Будет ли такое оформление нарушать ТК, ведь согласно ст. 57 ТК РФ указание обособленного подразделения - обязательное условие трудового договора? Должна ли быть в трудовой книжке запись, что я принят в обособленное подразделение?

Нет, это не будет нарушение и соответствует нормам ТК РФ. В трудовом договоре указывается, что работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении с адреса этого подразделения.

Да, должно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.