Вопрос: Возможно ли сохранить график отпусков наших сотрудников при увольнении по п. 5 ст. 77 ТК РФ в наше новое Общество, являющееся отдельным самостоятельным юридическим лицом? В соответствии с ТК РФ при увольнении мы должны рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом в новой организации через 6 месяцев у всех сотрудников одновременно возникнет право на ежегодный отпуск. Могу ли я с письменного согласия как нового работодателя, так и сотрудников о сохранении утвержденного прежним Обществом графика отпусков в новом Обществе, произвести при увольнении только расчет заработной платы без расчета компенсации за неиспользованный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Возможно ли сохранить график отпусков наших сотрудников при увольнении по п. 5 ст. 77 ТК РФ в наше новое Общество, являющееся отдельным самостоятельным юридическим лицом? В соответствии с ТК РФ при увольнении мы должны рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом в новой организации через 6 месяцев у всех сотрудников одновременно возникнет право на ежегодный отпуск. Могу ли я с письменного согласия как нового работодателя, так и сотрудников о сохранении утвержденного прежним Обществом графика отпусков в новом Обществе, произвести при увольнении только расчет заработной платы без расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

1. Нет, невозможно. При увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю (к другому юридическому лицу) у последнего должен быть утвержден свой график отпусков.

2. Нет, не можете. При увольнении работника (в том числе в случае увольнения в порядке перевода к другому работодателю) ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.