Вопрос: ООО заставляет работников писать заявления на отпуск без сохранения зарплаты то на неделю, то на две. Так как до пенсии осталось чуть больше года, приходится терпеть такую несправедливость, оставаясь без средств к существованию. Есть ли какое-нибудь основание для оформления пенсии до наступления предельного возраста? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

ООО заставляет работников писать заявления на отпуск без сохранения зарплаты то на неделю, то на две. Так как до пенсии осталось чуть больше года, приходится терпеть такую несправедливость, оставаясь без средств к существованию. Есть ли какое-нибудь основание для оформления пенсии до наступления предельного возраста?

Работодатель не имеет право заставлять уходить в отпуск без сохранения заработной платы. В случае если Ваши права будут нарушены Вы можете обратиться за их защитой территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Консультирование граждан по вопросам о оформлении пенсии до наступления предельного возраста не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в ПФР.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - контроль за уплатой страховых взносов) осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, и Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - органы контроля за уплатой страховых взносов) (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.