Вопрос: 11.06.2016 мною был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год (т.е. до июня 2016). Однако, 11.04.2016 работодатель вручил мне уведомление, в котором было сказано следующее: "...в соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор от 11.06.2016 с ОАО истекает 29 апреля 2016...". Поскольку договор был заключен сроком на 1 год (заканчивается в июне 2016) хотелось бы узнать, правомерно ли работодатель расторгает договор досрочно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

11.06.2016 мною был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год (т.е. до июня 2016). Однако, 11.04.2016 работодатель вручил мне уведомление, в котором было сказано следующее: "...в соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор от 11.06.2016 с ОАО истекает 29 апреля 2016...". Поскольку договор был заключен сроком на 1 год (заканчивается в июне 2016) хотелось бы узнать, правомерно ли работодатель расторгает договор досрочно?

Действия работодателя неправомерны.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.