Вопрос: Каким должен быть минимальный размер оплаты труда, если работодатель отказался присоединиться к Московскому трёхстороннему соглашению на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о минимальной заработной плате в г. Москве? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Каким должен быть минимальный размер оплаты труда, если работодатель отказался присоединиться к Московскому трёхстороннему соглашению на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о минимальной заработной плате в г. Москве?

В этом случае с 1 января 2016 года МРОТ составляет 6 204 рубля в месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года в сумме 6 204 рублей в месяц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.