Вопрос: Я работаю за компьютером в офисе. Медосмотр прохожу по фактору п. 3.2.2.4 (Приказ 302н). Обязан ли работодатель установить перерывы в течение рабочего дня при работе за компьютером? В правилах внутреннего трудового распорядка у нас прописан только обеденный перерыв. Даже если работодатель не внесет данные перерывы в распорядок, то вправе ли работник сам делать себе ежечасные перерывы в соответствии с СанПиН 2.2.2.4/2.4.1340-03? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я работаю за компьютером в офисе. Медосмотр прохожу по фактору п. 3.2.2.4 (Приказ 302н). Обязан ли работодатель установить перерывы в течение рабочего дня при работе за компьютером? В правилах внутреннего трудового распорядка у нас прописан только обеденный перерыв. Даже если работодатель не внесет данные перерывы в распорядок, то вправе ли работник сам делать себе ежечасные перерывы в соответствии с СанПиН 2.2.2.4/2.4.1340-03?

Если работа с компьютером подразумевает постоянное взаимодействие с ним, и при этом отсутствует возможность периодического переключения на другие виды деятельности, то таким работникам должны быть установлены перерывы по 10-15 мин. через каждые 45-60 мин. работы.

Работодатель обязан установить данные перерывы в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если работодатель отказывается это сделать, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Самостоятельно устанавливать себе перерывы не рекомендуем.

Правовое обоснование:

В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с видеодисплейным терминалом (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10-15 мин. через каждые 45-60 мин. работы. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч (п. 1.5. Приложения N 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, который включает в себя в том числе продолжительность ежедневной работы (смены) и время перерывов в работе, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые, в свою очередь, утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.