Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по закону (от 15.05.1991) о социальной защите граждан подвергшихся воздействию радиации в следствии катастрофы на Чернобыльской АЭС, если работаю и фактически проживаю уже вне зоны отселения? Имеется удостоверение с правом на отселение. Проживал в месте подвергшемуся радиоактивному загрязнению с 1981 по 2009 гг. (авария на ЧАЭС была в 1986 г.) Прописан до сих пор там же. При фактическом проживании и работе в другом городе. Если работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск, то какие документы должен предоставить работник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Обязан ли работодатель предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по закону (от 15.05.1991) о социальной защите граждан подвергшихся воздействию радиации в следствии катастрофы на Чернобыльской АЭС, если работаю и фактически проживаю уже вне зоны отселения? Имеется удостоверение с правом на отселение. Проживал в месте подвергшемуся радиоактивному загрязнению с 1981 по 2009 гг. (авария на ЧАЭС была в 1986 г.) Прописан до сих пор там же. При фактическом проживании и работе в другом городе. Если работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск, то какие документы должен предоставить работник?

Обязан.

Граждане, принявшие решение о выезде на другое место жительства из зоны отселения или из зоны проживания с правом на отселение, имеют право на возмещение вреда и меры социальной поддержки, установленные указанным Вами Законом.

Лицам, работавшим в зоне с 26.04.1986, предоставляется дополнительный отпуск 14 календарных дней.

Вам необходимо предоставить работодателю документы о месте Вашего жительства (паспорт) и удостоверение.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 10 Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" от 15.05.1991 N 1244-1 зона проживания с правом на отселение - часть территории Российской Федерации за пределами зоны отчуждения и зоны отселения с плотностью загрязнения почв цезием-137 от 5 до 15 Ки/кв. км. Граждане, проживающие в населенных пунктах этой зоны, в которых среднегодовая эффективная эквивалентная доза облучения населения превышает 1 мЗв (0.1 бэр), и принявшие решение о выезде на другое место жительства, имеют право на возмещение вреда и меры социальной поддержки, установленные указанным Законом.

В силу ст. 9 Закона зона отселения - часть территории Российской Федерации за пределами зоны отчуждения, на которой плотность загрязнения почв цезием-137 составляет свыше 15 Ки/кв. км, или стронцием-90 - свыше 3 Ки/кв. км, или плутонием-239, 240 - свыше 0.1 Ки/кв. км.

На территориях зоны отселения, где плотность загрязнения почв цезием-137 составляет свыше 40 Ки/кв. км, а также на территориях этой зоны, где среднегодовая эффективная эквивалентная доза облучения населения от радиоактивных выпадений может превысить 5.0 мЗв (0.5 бэр), население подлежит обязательному отселению, переселению людей на указанные территории зоны отселения вплоть до снижения риска радиационного ущерба до установленного приемлемого уровня запрещается. На остальной территории зоны отселения граждане, принявшие решение о выезде на другое место жительства, также имеют право на возмещение вреда и меры социальной поддержки, установленные Законом.

Пунктом 7 части первой ст. 13 Закона предусмотрено, что к гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, на которых распространяется действие Закона, относятся граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 18 Закона гражданам, указанным в пункте 7 части первой статьи 13 Закона, гарантируется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере, установленном пунктом 3 настоящей части, в зависимости от времени проживания (работы): с 26 апреля 1986 года - 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.