Вопрос: Работнику 08.04.2016 выдано уведомление о предстоящем увольнении по основаниям части 1 ст 81 ТК (ликвидация организации). Работник был принят на работу 19.09.2014 года. Отпуск за 1 рабочий год использован в 2015 году полностью 28 календарных дней. Предполагаемая дата увольнения 09.06.2016 (на эту дату будет отработано более 8 месяцев рабочего года). Отпуск за 2 рабочий год не использовался. В каком размере должна быть компенсация за 2 рабочий год (19.09.2015 по 18.09.2016)? Могут ли отказать в предоставлении части отпуска по графику, если эта часть находится в пределах срока предупреждения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работнику 08.04.2016 выдано уведомление о предстоящем увольнении по основаниям части 1 ст 81 ТК (ликвидация организации). Работник был принят на работу 19.09.2014 года. Отпуск за 1 рабочий год использован в 2015 году полностью 28 календарных дней. Предполагаемая дата увольнения 09.06.2016 (на эту дату будет отработано более 8 месяцев рабочего года). Отпуск за 2 рабочий год не использовался. В каком размере должна быть компенсация за 2 рабочий год (19.09.2015 по 18.09.2016)? Могут ли отказать в предоставлении части отпуска по графику, если эта часть находится в пределах срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией (с 08.04.2016 по 09.06.2016)?

Отказать в предоставлении отпуска не имеют права. В случае если работник не отгулял положенный отпуск ему выплачивается компенсация в полном объеме.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Ликвидация организации - единственный случай, когда по инициативе работодателя можно уволить работника во время нахождения его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 3 ст. 126 ТК РФ) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняя за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

2) Отпуск в этом случае предоставляется на основании графика отпусков или по договорённости с руководством на основании личного заявления работника в удобное для него время.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.