Вопрос: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, согласно статьи 153 ТК. Должен ли оплачиваться день отдыха предоставленный в другом периоде (праздничный и выходной день был оплачен в одинарном размере например в январе, а день отдыха предоставляется в феврале)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, согласно статьи 153 ТК. Должен ли оплачиваться день отдыха предоставленный в другом периоде (праздничный и выходной день был оплачен в одинарном размере например в январе, а день отдыха предоставляется в феврале)?

Нет, не должен.

Если работнику за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере. Отгул (другой день отдыха за работу в выходной день) оплате не подлежит.

Если работник использовал день отдыха в том же месяце, в котором он работал в выходной день, то заработная плата за этот месяц выплачивается в полном объеме.

Полный оклад плюс доплату за работу в выходной день работник получил бы в том случае, если бы в месяце, когда он вышел на работу в выходной день, работник отработал бы норму часов полностью плюс работа в выходной, а другой день отдыха использовал бы в другом месяце.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.