Вопрос: Как правильно сформулировать пункт в трудовом договоре о специальной оценке условий труда: Вариант N 1 (если спецоценка не проводилась) "Условия труда на рабочем месте являются допустимыми". Вариант N 2 (если спец оценка проведена) "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда являются допустимыми условиями труда (класс условий труда 2)"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Как правильно сформулировать пункт в трудовом договоре о специальной оценке условий труда: Вариант N 1 (если спецоценка не проводилась) "Условия труда на рабочем месте являются допустимыми". Вариант N 2 (если спецоценка проведена) "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда являются допустимыми условиями труда (класс условий труда 2)"?

Работодателю следует обеспечить проведение специальной оценки условий труда в течение 6 месяцев с начала работы на новых рабочих местах. До проведения специальной оценки условий труда работодатель вправе производить выплаты на основании локального акта работодателя.

Оба варианта являются допустимыми. Считаем, что в первом случае необходимо добавить указание на локальный нормативный акт.

Правовое обоснование:

На основании п. 1 ч. 2. ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее Закон) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Закона.

Согласно ч. 1 ст. 17 Закона внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона; 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; 7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

На основании ч. 2 ст. 17 Закона внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 настоящей статьи случаев. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.