Вопрос: Я знаю, что в соответствии с законодательством мне обязан бывший работодатель оплатить больничный лист (я заболела в течение 30 дней после увольнения). Только работодатель принимать лично больничный лист отказывается, я отправила его по почте с уведомлением. Я знаю, что сотрудник этой организации ходит на почту еженедельно и мое письмо они отказываются получать. На почте мне так и сказали, что Ваше письмо они отказываются получать. В итоге оно пролежало месяц в почтовом отделении и пришло мне обратно. Какие существуют законные способы заставить работодателя получить и оплатить мне больничный лист? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я знаю, что в соответствии с законодательством мне обязан бывший работодатель оплатить больничный лист (я заболела в течение 30 дней после увольнения). Только работодатель принимать лично больничный лист отказывается, я отправила его по почте с уведомлением. Я знаю, что сотрудник этой организации ходит на почту еженедельно и мое письмо они отказываются получать. На почте мне так и сказали, что Ваше письмо они отказываются получать. В итоге оно пролежало месяц в почтовом отделении и пришло мне обратно. Какие существуют законные способы заставить работодателя получить и оплатить мне больничный лист?

Если Ваша нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы у работодателя, то он обязан выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности.

Помимо отправки по почте и личного вручения больничного листа работодателю Вы вправе вручить его любому законному представителю работодателя (например, секретарю, бухгалтеру, сотруднику отдела кадров).

Если работодатель или его законные представители отказываются получать от Вас больничный лист и выплачивать Вам пособие по временной нетрудоспособности, то за защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5 вышеуказанного 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.