Вопрос: В компании работаю с 2013 года по срочному договору на период строительства объекта (без указания определенной даты). С 13.05.2015 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 29.02.2016 уволили по окончанию срока договора (уведомление об окончании срока договора отправили на мой старый адрес по которому я не проживаю, и как следствие уведомление не получила). Об увольнении узнала от коллег. Запросила у работодатель трудовую книжку и акт выполненных работ (чтобы быть уверенной что объект сдан в эксплуатацию), но работодатель акт не выслал, только трудовую книжку. Заработную плату не выплатил (долг за январь, февраль и неиспользованный отпуск)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В компании работаю с 2013 года по срочному договору на период строительства объекта (без указания определенной даты). С 13.05.2015 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 29.02.2016 уволили по окончанию срока договора (уведомление об окончании срока договора отправили на мой старый адрес по которому я не проживаю, и как следствие уведомление не получила). Об увольнении узнала от коллег. Запросила у работодатель трудовую книжку и акт выполненных работ (чтобы быть уверенной что объект сдан в эксплуатацию), но работодатель акт не выслал, только трудовую книжку. Заработную плату не выплатил (долг за январь, февраль и неиспользованный отпуск), т.к. все счета компании оштрафованы. Как получить положенные мне денежные средства? Как узнать действительно ли закончен срок моего договора если работодатель не предоставляет мне акт сдачи объекта?

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен письменно предупредить работника под роспись не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Работодатель должен:

- не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа,

- в день увольнения выдать работнику трудовую книжку,

- по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой,

- в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).

Вы можете запросить у работодателя все копии документов связанных с выполнением трудовых функций.

Кроме того для защиты своих прав Вы вправе обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Невыплата заработной платы в день увольнения является нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.