Вопрос: Работодатель выводит работника по приказу на работу в выходной или праздничный день за одинарную оплату и день отдыха. При использовании заработанного дня отдыха, в табеле учета рабочего времени работнику проставляют код "НВ" (работодатель ссылается на текст ст. 153 ТК РФ о том, что этот день отдыха оплате не подлежит), соответственно у работника уменьшается заработная плата за месяц, в котором он воспользовался своим правом на отдых. Правомерны ли в данной ситуации действия работодателя? И если нет, то как действовать работнику? Попытки убедить работодателя ссылаясь на письма Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-157, Роструда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работодатель выводит работника по приказу на работу в выходной или праздничный день за одинарную оплату и день отдыха. При использовании заработанного дня отдыха, в табеле учета рабочего времени работнику проставляют код "НВ" (работодатель ссылается на текст ст. 153 ТК РФ о том, что этот день отдыха оплате не подлежит), соответственно у работника уменьшается заработная плата за месяц, в котором он воспользовался своим правом на отдых. Правомерны ли в данной ситуации действия работодателя? И если нет, то как действовать работнику? Попытки убедить работодателя ссылаясь на письма Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-157, Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1 и разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом N 1 от 02.06.2014 ни к чему не привели.

Если работодатель применяет унифицированные формы табеля учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, то он вправе проставить в табеле учета рабочего времени код "НВ".

Действия работодателя по уменьшению заработной платы за месяц, в котором работник использовал день отдыха (при условии, что дополнительный день отдыха используется в ином месяце, нежели работа в выходной или нерабочий праздничный день), не правомерны.

Работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.