Вопрос: На протяжении нескольких лет работая в МБОУ я совмещала должность секретаря и должность вахтера (на время отсутствия основного работника). С октября 2015 г. написала заявление об увольнении с должности вахтера. С момента подачи заявления мне перестали выплачивать доплату, но обязанности вахтера я выполняю до настоящего момента, т.к. от них меня не освободили. Писала Директору заявление с просьбой оплатить мне работу вахтера за отработанные месяцы. Мне отказали в устной форме, заявление вернули. Тем временем должность вахтера сократили с 15 февраля 2016 г. Как мне поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

На протяжении нескольких лет работая в МБОУ я совмещала должность секретаря и должность вахтера (на время отсутствия основного работника). С октября 2015 г. написала заявление об увольнении с должности вахтера. С момента подачи заявления мне перестали выплачивать доплату, но обязанности вахтера я выполняю до настоящего момента, т.к. от них меня не освободили. Писала Директору заявление с просьбой оплатить мне работу вахтера за отработанные месяцы. Мне отказали в устной форме, заявление вернули. Тем временем должность вахтера сократили с 15 февраля 2016 г. Как мне поступить в данной ситуации?

На работу по совместительству распространяются общие правила об увольнении работников. В данном случае работодатель был обязан уволить Вас через две недели после подачи заявления. Однако поскольку по истечении данного срока трудовой договор по совместительству с Вами не был расторгнут, а Вы продолжали исполнять обязанности вахтера, то следует считать, что трудовые отношения не были расторгнуты, а заявление утратило свою силу. Таким образом, работодатель был обязан выплачивать Вам за все время работы в должности вахтера заработную плату. Кроме того, при сокращении должности вахтера он был обязан уведомить Вас об этом за два месяца, расторгнуть трудовой договор по совместительству в связи с сокращением должности и выплатить выходное пособие в размере месячного заработка по данной должности в день увольнения.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Из содержания ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Статья 180 ТК РФ устанавливает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.