Вопрос: Устраиваюсь на работу на 0,5 ставки. Как в трудовом договоре, в разделе оплата труда правильно написать оплату труда? Правильно или нет будет такое написание: "Пункт 5. Работнику устанавливается 5-дневная, 20-часовая рабочая неделя (0,5 ставки), продолжительностью 4 (четыре) часа 00 минут в день, с двумя выходными днями, с оплатой пропорционально отработанному времени. Пункт 6. В соответствии с согласованным сторонами режимом рабочего времени настоящим договором Работнику устанавливается заработная плата в размере 5000 (пять тысяч) рублей. Полный оклад 10000 рублей" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Устраиваюсь на работу на 0,5 ставки. Как в трудовом договоре, в разделе оплата труда правильно написать оплату труда? Правильно или нет будет такое написание: "Пункт 5. Работнику устанавливается 5-дневная, 20-часовая рабочая неделя (0,5 ставки), продолжительностью 4 (четыре) часа 00 минут в день, с двумя выходными днями, с оплатой пропорционально отработанному времени. Пункт 6. В соответствии с согласованным сторонами режимом рабочего времени настоящим договором Работнику устанавливается заработная плата в размере 5000 (пять тысяч) рублей. Полный оклад 10000 рублей".

Все верно, такие формулировки можно писать в договоре.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ.

оклад - это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце. Так как работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. 91 ТК РФ), его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем, т.е. 5000 рублей. Это полностью соответствует ст. 132 ТК РФ, которая предусматривает, что заработная плата работника зависит от количества затраченного труда, а также запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст. 129 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.