Вопрос: Должен ли школьный социальный педагог собирать информацию о всех детях, зарегистрированных на территории сельсовета? Всего зарегистрировано около 800 детей, в школе обучаются 270. Основное количество проживает в других населенных пунктах. Руководство требует от меня 2 раза в год найти актуальные списки зарегистрированных детей от 0 до 18 лет и проверить их по местам регистрации. Где я должна брать эту информацию и должна ли вообще? На сколько это законное требование? Речь идет только о тех детях, которые не обучаются в нашей школе. Чем аргументировать отказ от сбора этой информации, если я имею право отказаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Должен ли школьный социальный педагог собирать информацию о всех детях, зарегистрированных на территории сельсовета? Всего зарегистрировано около 800 детей, в школе обучаются 270. Основное количество проживает в других населенных пунктах. Руководство требует от меня 2 раза в год найти актуальные списки зарегистрированных детей от 0 до 18 лет и проверить их по местам регистрации. Где я должна брать эту информацию и должна ли вообще? На сколько это законное требование? Речь идет только о тех детях, которые не обучаются в нашей школе. Чем аргументировать отказ от сбора этой информации, если я имею право отказаться?

Трудовой кодекс РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Если Вашим трудовым договором, должностной инструкцией не предусмотрено осуществление сбора информации о несовершеннолетних гражданах, проживающих на определенной территории, то Вы не обязаны выполнять данную функцию, работодатель не вправе привлекать Вас к дисциплинарной ответственности за ее невыполнение.

Правовое обоснование:

Статья 21 ТК РФ устанавливает, что работник обязан, в т.ч. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.