Вопрос: Я находилась в декретном отпуске, за это время прошло сокращение штата, я числюсь в организации. Сейчас надо выходить на работу, но должности нет, предложили вакансии не моей квалификации. Работодатель предлагает уволить, потому что не может предложить подходящей вакансии или по собственному желанию. Должна ли я настаивать на увольнении по сокращению штата или по соглашению сторон? Я многодетная мама, имею ребенка-инвалида (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я находилась в декретном отпуске, за это время прошло сокращение штата, я числюсь в организации. Сейчас надо выходить на работу, но должности нет, предложили вакансии не моей квалификации. Работодатель предлагает уволить, потому что не может предложить подходящей вакансии или по собственному желанию. Должна ли я настаивать на увольнении по сокращению штата или по соглашению сторон? Я многодетная мама, имею ребенка-инвалида.

Работодатель обязан предоставить Вам работу по должности согласно Вашему трудовому договору, т.е. на той должности, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель был не вправе исключать Вашу должность из штатного расписания, так как она сохраняется за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, если Вашему ребенку исполнилось три года и Вы не являетесь одинокой матерью, то работодатель вправе уволить Вас в связи с сокращением Вашей должности, предупредив Вас об этом за два месяца до увольнения. При этом Вы вправе не увольняться по собственному желанию и продолжать работать дальше, пока Вас не уведомят о сокращении штата или численности работников в письменной форме за два месяца до сокращения. При Вашем согласии и согласии работодателя Вы вправе расторгнуть трудовой договор до истечении двухмесячного срока, в том числе в день предупреждения об увольнении, но с выплатой компенсации за два месяца, которые Вы не проработали. Кроме того, работодатель обязан выплатить Вам в день увольнения выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если Вы не трудоустроитесь в течение двух месяцев после увольнения работодатель обязан будет выплатить Вам при предъявлении трудовой книжки, где отсутствует запись о новом трудоустройстве, еще один средний месячный заработок, а если Вы в двухнедельный срок после увольнения обратитесь в службу занятости населения и не будете ей трудоустроены, то средний месячный заработок может быть выплачен Вам работодателем и за третий месяц.

Увольнение по соглашению сторон - добровольное волеизъявление работодателя и работника на такой способ расторжения трудового договора. Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон, либо согласиться, договорившись с работодателем о размере выходного пособия либо без него.

В данной ситуации Вам не следует подписывать какие-либо документы, не ознакомившись с ними, ставить даты на документах, не соответствующие текущей дате, необходимо соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные положения, приказы, регулирующие дисциплину у работодателя, условия трудового договора, качественно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности и т.п., чтобы у Вашего работодателя не было никаких оснований для Вашего увольнения.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.